Sie wünschen sich Entlastung bei Ihrer Personalsuche? Wir begleiten Sie, denn Ihre Stelle ist unser Job.

DIENSTLEISTUNGEN

Die Anstellung von neuen Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ist sowohl für KMUs als auch für Grossunternehmen ein aufwendiger und zeitintensiver Prozess, der wertvolle personelle Ressourcen bindet. Bei der besonderen Personalsuche bieten wir stets die passende Lösung und begleiten Unternehmen, die geeigneten qualifizierten Fach- und Führungskräfte in den Bereichen medizinische und kaufmännische Berufe effizient und zuverlässig zu finden.

Als Unternehmen profitieren Sie von unserem besonderen Engagement, unseren profunden Marktkenntnissen sowie von unserem langjährigen Beziehungsnetz in der Branche. Unsere persönliche Betreuung, unsere Erfahrung und unser Wissen, worauf es bei einer Stellenvermittlung ankommt sind unsere Stärke und gleichzeitig unser Erfolg.

Dauerstellen

Wenn Sie eine oder mehrere Stellen dauerhaft ideal besetzen wollen, erarbeiten wir gemeinsam mit Ihnen Anforderungsprofile und Stellenbeschriebe. Auf dieser Basis selektionieren wir in einem ausführlichen und strukturierten Interview sorgfältig die Kandidatinnen und Kandidaten. Im gleichen Zug überprüfen wir Personal, eingereichte Unterlagen und holen Referenzauskünfte ein. Innert kurzer Frist präsentieren wir Ihnen aussagekräftige Bewerbungsdossiers von geeigneten Kandidatinnen und Kandidaten. Ihr Unternehmen entscheidet, welche Bewerber zum Vorstellungsgespräch eingeladen werden und welche Persönlichkeit eine neue Mitarbeiterin oder ein neuer Mitarbeiter im Team wird. Ein Erfolgshonorar wird erst nach Abschluss eines Arbeitsvertrags in Rechnung gestellt.

TEMPORÄRSTELLEN

Mit einer Temporärlösung reagiert Ihr Unternehmen flexibel auf Marktveränderungen. Gerade bei einem erhöhten Auftragsvolumen oder kurzfristigem Personalausfall eignen sich befristete Personaleinsätze, um Engpässe oder Lücken zu überbrücken. Wir stellen Ihrem Unternehmen qualifiziertes Personal mit der notwendigen Ausbildung, Erfahrung und Flexibilität zur Verfügung und übernehmen sämtliche administrative Aufgaben wie Lohnauszahlungen, Versicherungen, inklusive Sozialversicherungsabgaben.

TRY & HIRE

Try & Hire ermöglicht Ihnen, Talente dauerhaft für Ihr Unternehmen zu gewinnen, ohne sich von Beginn weg zu verpflichten. Nach einer dreimonatigen Kennenlernzeit kann Ihr Unternehmen eine Mitarbeiterin oder einen Mitarbeiter kostenlos in ein festes Anstellungsverhältnis überführen.

PAYROLLING

Bei Payrolling übernehmen wir die gesamte Personal- und Lohnadministration von Mitarbeitern, die durch Ihr Unternehmen rekrutiert werden – sowie auf Wunsch für bestehendes Personal. Gleichzeitig bleiben Personalentscheide Sache Ihres Unternehmens. Payrolling dient gerade kleinen Unternehmen, weil diese häufig nicht über eine eigene Personaladministration verfügen. Weiter nehmen Unternehmen Payrolling gerne bei Projekten oder Aushilfs- und Teilzeitmitarbeitern in Anspruch.

MANDATSAUFTRÄGE

Bei Mandatsaufträgen erteilen Sie uns einen exklusiven Suchauftrag. Auf dieser Basis verfassen und platzieren wir den Mediaauftritt und selektionieren die geeigneten Kandidaten. Analog zur Dauerstellen­vermittlung schlagen wir Ihrem Unternehmen professionelle und passende Kandidaten vor und entlasten Sie somit massgeblich in der Personalauswahl.

 

KADERPOSITIONEN FÜR MEDIZINISCHE UND KAUFMÄNNISCHE BERUFE

Suchen Sie eine Entlastung bei Ihrer Suche nach einer qualifizierten Kaderstelle?

Wir unterstützen Sie zielgerichtet bei allen Fragen der Personalselektion von Kaderpositionen im medizinischen wie auch im kaufmännischen Bereich: von der Prüfung der Bewerbungsdossiers über die Entscheidungsfindung bis hin zur Begleitung während der Einarbeitungszeit. 

Bei der Kaderselektion nehmen wir uns die notwendige Zeit und rekrutieren auf der Basis eines Anforderungsprofils geeignete Kandidatinnen und Kandidaten für Ihr Unternehmen. Dabei prüfen wir Bewerberinnen und Bewerber auf fachliche, persönliche und soziale Fähigkeiten. Wir empfehlen nur qualifizierte Kandidatinnen oder Kandidaten, die wir auf „Herz und Nieren“ geprüft haben und auch selber einstellen würden. 

Bei unserer Auswahl beachten wir besonders folgende 6 Punkte:

  • Verantwortungsbewusstsein
  • Empathie
  • Führungserfahrung
  • Fachkompetenz
  • Kommunikationsfähigkeit
  • Sprachkenntnisse

Nach Rücksprache mit Ihrem Unternehmen planen wir den Selektionsprozess und organisieren die Vorstellungsgespräche. Diese können auf Wunsch in unseren Büroräumlichkeiten an der Löwenstrasse 43 in Zürich stattfinden.

Personalselektion Kaderposition im medizinischen Bereich

Ihre Ansprechperson: Lucinda Sommer 

> lucinda.sommer@vokuspersonal.ch
T 044 213 80 08

Personalselektion Kaderposition im kaufmännischen Bereich

Ihre Ansprechperson: Sabine Vogt 

> sabine.vogt@vokuspersonal.ch
T 044 213 80 06

NOTFALLPFLEGEPOOL

Bei kurzfristigen personellen Engpässen im medizinischen Bereich sind wir der zuverlässige Partner für Sie.

Ob für Spitäler, Kliniken, Alters- und Pflegeheime, Spitexorganisationen, Betreutes Wohnen, Psychiatrie oder andere Institutionen aus dem Gesundheitsbereich: Wir finden für Sie umgehend eine geeignete Fachkraft. Ein Anruf genügt.

Auch ausserhalb der Bürozeiten und an Wochenenden erreichen Sie uns unter:

T 044 213 80 00

 

Für den geplanten Einsatz können Sie hier bereits den Stundenrapport als PDF downloaden.

 

KANDIDATENPOOL

Wenn Sie wissen möchten, ob es für Ihre Vakanz geeignete Kandidaten auf dem Markt hat, bietet Ihnen unser Kandidatenpool laufend aktuell qualifiziertes Personal aus dem kaufmännischen und aus dem medizinischen Bereich.

 

AGB DAUERSTELLEN

GELTUNGSBEREICH

Vokus Personal ist im Besitz der Bewilligung für Personalvermittlung für ihre angebotenen Dienstleistungen gemäss AVG (Arbeitsvermittlungsgesetz). Die allgemeinen Geschäftsbedingungen treten bei Auftragserteilung in Kraft.

LEISTUNGEN

Vokus Personal übernimmt die professionelle Personalrekrutierung und –selektion mit folgenden Leistungen:

  • Evaluieren von Anforderungsprofilen
  • Ausarbeiten der Stellenbeschriebe
  • Texten und Disponieren der Inserate
  • Vorselektion von Kandidaten
  • Bewerbungsgespräche mit interessierten Kandidaten
  • Aufbereitung der Bewerberdaten
  • Präsentation und Versand von Bewerbungsunterlagen
  • Einholen von Referenzauskünften
  • Koordination von Vorstellungsterminen
  • Individuelle Absagen an Kandidaten

Zusätzliche Dienstleistungen, die im Honorar nicht inbegriffen sind: 

  • Graphologische Gutachten
  • Insertionskosten
  • Eignungstests

HONORARANSÄTZE

Ein Erfolgshonorar wird erst nach Abschluss eines Arbeitsvertrages in Rechnung gestellt. Basis für die Berechnung ist das Bruttojahressalär (inkl. 13. Monatssalär, Boni, Gratifikationen, Provisionen, Gewinnbeteiligungen, Spesen) des Kandidaten.

Es gelten folgende Honorarsätze

8% vom jährlichen Bruttosalär bis Fr. 35’000.–
9% vom jährlichen Bruttosalär von Fr. 35’001.– bis 45’000.–
10% vom jährlichen Bruttosalär von Fr. 45’001.– bis 55’000.–
12% vom jährlichen Bruttosalär von Fr. 55’001.– bis 95’000.–
14% vom jährlichen Bruttosalär von Fr. 95’001.– bis 120’000.–
16% vom jährlichen Bruttosalär ab Fr. 120’001.–

Bei Abschluss von Teilzeitarbeitsverträgen beträgt der Honorarsatz 12% des jährlichen Bruttosalärs. Die Honorarsätze verstehen sich exklusive MwSt.

GARANTIE 

Wird ein Anstellungsverhältnis innerhalb der Probezeit wieder aufgelöst, erstattet Vokus Personal bei Austritt des Kandidaten aus dem Unternehmen das vereinbarte Honorar wie folgt zurück:

Im 1. Monat werden 60% zurückerstattet
Im 2. Monat werden 40% zurückerstattet
Im 3. Monat werden 20% zurückerstattet

BESONDERES

Das Vertragsunternehmen sichert Vokus Personal zu, seit der Präsentation eines Kandidaten diesen während der Dauer eines Jahres nicht eigenhändig anzustellen. Andernfalls wird das volle Honorar in Rechnung gestellt.

DATENSCHUTZ

Im Umgang mit sensiblen Daten und Informationen gewährt Vokus Personal höchste Diskretion. Es dürfen keine Informationen an Dritte weitergegeben werden. Referenzauskünfte dürfen nur mit dem Einverständnis von Vokus Personal eingeholt werden. Bewerbungsunterlagen, die nicht mehr benötigt werden, müssen Vokus Personal zurückgesendet werden.

GERICHTSSTAND

Gerichtsstand ist der Sitz von Vokus Personal in Zürich.

 

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AGB TEMPORÄRSTELLEN

  1. Die allgemeinen Geschäftsbedingungen TEMPORÄR unterliegen dem Arbeitsvermittlungsgesetz (AVG), dem schweizerischen Obligationenrecht (OR) und der Zivilprozessordnung (ZPO). Die zuständige Bewilligungsbehörde ist das Amt für Wirtschaft und Arbeit in Zürich sowie das seco, Direktion für Arbeit, Holzikofenweg 36, 3003 Bern.

  2. Die allgemeinen Geschäftsbedingungen bilden einen integrierenden Bestandteil des Verleihvertrages. Sie treten mit jedem Vertragsabschluss automatisch in Kraft. Die Einsatzfirma anerkennt diese allgemeinen Geschäftsbedingungen als verbindlich. Ist sie damit nicht einverstanden, so muss diese die Vokus Personal sofort in Kenntnis setzen. In diesem Fall wird unser Mitarbeiter zurückgerufen und der Vertrag annulliert.

  3. Das temporär Personal ist sorgfältig ausgesucht und darf ausschliesslich für die vereinbarte Tätigkeit eingesetzt werden. Die Einsatzfirma verpflichtet sich, für die Arbeitssicherheit besorgt zu sein und die Bestimmungen des Arbeitsgesetzes einzuhalten. Untersteht die Einsatzfirma einem allgemeinverbindlichen Arbeitsvertrag, so muss die Vokus Personal darüber informiert werden. Die gesamtarbeitsvertraglichen Arbeitszeitregelungen kommen auch für unser temporäres Personal zur Anwendung.

  4. Der temporäre Mitarbeiter ist verpflichtet, die internen Weisungen und Vorschriften der Einsatzfirma zu achten. Er hat sich vertraglich verpflichtet, über alles, was ihm im Verlaufe seines Einsatzes bei der Einsatzfirma zur Kenntnis gelangt, Stillschweigen zu bewahren. Der temporäre Mitarbeiter untersteht der Aufsicht und Verantwortung der Einsatzfirma. Jegliche Haftung für Schäden, die durch den temporären Mitarbeiter verursacht werden, lehnt die Vokus Personal ab. Es gelten die Bestimmungen des OR, namentlich OR 55, Art. 100 und 101. Vokus Personal empfiehlt der Einsatzfirma, die temporären Mitarbeiter in einer betriebseigenen Haftpflichtversicherung einzubeziehen. Der temporäre Mitarbeiter darf Fahrzeuge nur mit einer schriftlichen Zusatzvereinbarung zwischen der Einsatzfirma und Vokus Personal  führen und benutzen.

  5. Der temporäre Mitarbeiter soll die in der Einsatzfirma gültigen Arbeitszeiten einhalten. Als Überstunden gelten diejenigen Stunden, die über die im Einsatzvertrag vereinbarte Arbeitszeit hinausgehen. Sie werden gemäss dem Reglement des Einsatzbetriebes entschädigt und müssen auf dem Arbeitsrapport separat aufgeführt und mit dem entsprechenden prozentualen Zuschlag erwähnt werden. Die Einsatzfirma ist verantwortlich für die Einhaltung der Weisungen und gesetzlichen Bestimmungen über die Arbeitssicherheit und den Gesundheitsschutz.

  6. Die Einsatzfirma hat sich zu Beginn des Einsatzes zu überzeugen, dass der temporäre Mitarbeiter den Anforderungen entspricht. Sollte dies nicht der Fall sein, muss die Vokus Personal unverzüglich informiert werden. Sofern möglich wird dem Unternehmen sofort Ersatz angeboten.

  7. Die Kündigungsfristen für temporäres Personal sind wie folgt:
    -    2 Arbeitstage während den ersten drei Monaten eines ununterbrochenen Einsatzes
    -    7 Arbeitstage zwischen dem vierten und sechsten Monat eines ununterbrochenen Einsatzes
    -    1 Monat ab dem siebten Monat eines ununterbrochenen Einsatzes auf Ende eines Monats

  8. Vokus Personal entlöhnt den temporären Mitarbeiter auf Grund des wöchentlichen Arbeitsrapportes. Der Arbeitsrapport besteht entweder als gedrucktes Papierformular oder als Online-Formular, welches in einer passwortgeschützten Web-Applikation gespeichert ist. Die Validierung der Einsatzstunden erfolgt entweder mittels Unterschrift auf dem Papierrapport oder online durch die elektronische Bestätigung des Rapportes. Die Einsatzfirma haftet vollumfänglich für die rapportierten Arbeitsstunden. Der temporäre Mitarbeiter ist nicht befugt, Direktzahlungen von der Einsatzfirma entgegenzunehmen. Irgendwelche direkte Abmachungen mit dem temporären Mitarbeiter sind unzulässig und für die Vokus Personal nicht verbindlich. Reklamationen betreffend der fakturierten Stunden müssen innert 7 Tagen nach Rechnungsstellung erfolgen. Die Rechnungen sind netto innert 10 Tagen zu bezahlen. Im Inkassofall gilt der Verzugszins von 12% als vereinbart.

  9. Die Einsatzfirma kann den temporären Mitarbeiter nach Einsatzende in ein direktes Anstellungsverhältnis übernehmen. Grundsätzlich ist eine Übernahme kostenlos, wenn der temporäre Mitarbeiter einen ununterbrochenen Einsatz von mindestens drei Monaten ausgeführt hat. Die Einsatzfirma schuldet Vokus Personal ein Honorar wenn a.) der Einsatz weniger als drei Monate gedauert hat oder b.) die Anstellung weniger als drei Monate nach Einsatzende stattfindet. Die Entschädigung beläuft sich in solchen Fällen auf den Betrag, den der Kunde der Vokus Personal  für Verwaltungshonorar und Gewinn für den dreimonatigen Einsatz hätte zahlen müssen. Das bereits geleistete Entgelt für Verwaltungshonorar und Gewinn wird abgezogen.

  10. Gerichtsstand ist der Sitz von Vokus Personal in Zürich.

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